Fortunatamente, per alcune aziende le parole “sostenibilità aziendale” non sono solo uno slogan ed è in queste realtà che nasce il team building green. Lavorare fianco a fianco per crea valore per l’ambiente crea valore per il team.
La corporate social responsibility è per molte imprese solo un capitolo del bilancio di sostenibilità, distante dalla vita quotidiana dei dipendenti. In MAP team building ribaltiamo la situazione portando le persone al centro dei progetti CSR aziendali, e trasformando un impegno formale in un’esperienza condivisa, emotiva e reale.
Cosa si intende per team building green
Il team building green è una forma di eco team building in cui le attività di gruppo sono progettate con una doppia finalità: sviluppare le dinamiche interne del team e produrre un impatto positivo sull’ambiente o sulla comunità. Non è sufficiente aggiungere un cappello “green” a una giornata di giochi aziendali, è importante costruire esperienze in cui l’obiettivo ambientale sia il cuore dell’azione collettiva.
Rientrano in questa categoria attività come:
- la mappatura della flora e della fauna delle isole della Maddalena per creare materiali didattici destinati alle scuole secondarie;
- il progetto “Vulcani” attraverso cui studiare e prevenire il rischio vulcanico a tutela delle comunità locali. Cosa serve per farlo? Sicurezza, fiducia, affidabilità, caratteristiche da alimentare in ogni team;
- Italbike, replicato in più località italiane, che ha portato alla creazione di percorsi ciclabili a basso traffico per promuovere una mobilità sostenibile su due ruote;
- gli itinerari turistici nelle città del Tufo, in provincia di Grosseto, per valorizzare un patrimonio storico-artistico poco conosciuto;
- Natural-mente, un progetto educativo dedicato alla cultura della natura attraverso oasi naturalistiche aperte a visitatori e scolaresche;
- Adotta un orto nel bosco, che coniuga impegno sociale, valorizzazione del territorio e agricoltura sostenibile.
Esperienze diverse per contesto e finalità, i cui format attivano le stesse dinamiche di un percorso esperienziale: collaborazione, problem solving, distribuzione della leadership e spirito di squadra.
Perché il green funziona come leva di team building
Quando le persone percepiscono che la loro azione produce un effetto reale nel mondo, si diffonde una cultura aziendale positiva e il livello di coinvolgimento collaboratori aumenta in modo misurabile. È molto diverso dal completare un puzzle o vincere una gara a squadre, è qualcosa che rimane, che si vede, che ha un prima e un dopo.
Questo meccanismo è alla base dell’efficacia delle attività CSR per aziende: il gruppo non lavora per un obiettivo astratto ma per ottenere un risultato di tangibile, che sia ripristinare un bosco, segnalare un percorso naturalistico, consegnare qualcosa a una scuola. Ciò che si ottiene con le azioni del gruppo diventa la prova concreta della capacità del team di collaborare sotto pressione, di distribuire i ruoli, di raggiungere un traguardo condiviso.
La motivazione del team che emerge da queste esperienze è qualitativamente diversa da quella generata da un evento ricreativo tradizionale: è radicata nel senso dello scopo, che tende a trasferirsi nel lavoro quotidiano sotto forma di maggiore engagement dei dipendenti, clima aziendale positivo e una migliore gestione del conflitto.
Tre aree di intervento per i progetti CSR green
Un team CSR opera solitamente in tre direzioni principali, che corrispondono anche ai filoni progettuali con cui MAP lavora con le aziende:
- Ambiente.
Si tratta dei progetti orientati alla sostenibilità che si svolgono in parchi e riserve naturali: attività di riforestazione, manutenzione di sentieri, monitoraggio della flora e della fauna, installazione di strutture per la biodiversità. Le attività outdoor sostenibili in questi contesti mettono il team in relazione diretta con la natura, attivando una consapevolezza ambientale che raramente emerge in ufficio. - Cultura.
Scegliere di supportare le istituzioni pubbliche locali, partecipare alla promozione del patrimonio storico, artistico italiano, sono attività che generano vantaggi su diversi livelli di cui beneficia non solo il team ma anche il territorio. - Società.
Il team building solidale in ambito sociale porta il gruppo a lavorare con ONG, cooperative, fondazioni per occuparsi di diverse cose, per esempio la tutela delle comunità che vivono in prossimità dei vulcani, o la produzione di materiale scolastico. Attraverso queste attività il termine team building sociale acquista il senso più pieno: il gruppo cresce perché dà agli altri.
Il legame tra CSR aziendale e coesione interna
Le aziende che investono in progetti di sostenibilità aziendale con un taglio esperienziale registrano effetti positivi che vanno ben oltre la giornata dell’evento. La ricerca in ambito organizzativo dimostra che le esperienze condivise che implicano collaborazione reale, fatica e raggiungimento di un obiettivo comune, costruiscono legami più solidi di qualsiasi attività convenzionale. La coesione aziendale che emerge da una giornata di trekking team building in un parco naturale, o da un progetto di riqualificazione di un orto urbano, è diversa da quella che si genera in altri contesti, perché è memoria condivisa, momenti di difficoltà superati insieme, un prodotto finale che il gruppo può riconoscere come proprio.
Il beneficio per le aziende che creano occasioni di team building green è un’employee retention più alta, una riduzione dei conflitti e una migliore comunicazione trasversale.
Per questo il corporate team building CSR non andrebbe visto come un optional del piano welfare, ma come un investimento strategico nella cultura aziendale.
Come MAP progetta le attività green
Tra le nostre proposte, il team building sociale è costruito attraverso il metodo esperienziale MAP e su misura a partire dagli obiettivi dell’azienda, dalla composizione del gruppo e dal territorio in cui si svolge l’intervento. Lavoriamo con partner istituzionali, enti locali, associazioni e ONG per garantire che ogni iniziativa produca un impatto reale e documentabile che sia in linea con i valori aziendali. Ogni esperienza include una fase di debriefing guidata, in cui il gruppo riflette su ciò che ha vissuto, guadagna consapevolezza e trasferisce le dinamiche emerse al contesto lavorativo.
I progetti CSR aziendali da noi sviluppati coprono tutto il territorio nazionale, con attività sostenibili che spaziano dalla Sardegna all’arco alpino, dai parchi fluviali alle aree urbane.
Il valore per il brand e per le persone
Le team building initiative green non fanno solo bene al gruppo di lavoro, hanno anche un effetto molto positivo sulla reputazione esterna dell’azienda. La brand sustainability è sempre più un criterio di scelta per talenti, clienti e partner, di conseguenza dimostrare un impegno concreto attraverso eventi green aziendali e iniziative ecologiche aziendali documentabili aumenta la propria credibilità agli occhi degli altri.
Ma il valore più difficile da misurare – e forse più duraturo, se alimentato – è ciò che resta nelle persone. Chi ha vissuto insieme un’esperienza di volontariato d’impresa strutturata, chi ha visto il risultato tangibile del proprio lavoro di squadra in un ambiente naturale, porta con sé qualcosa che nessuna slide aziendale riesce a trasmettere: la certezza di aver fatto qualcosa che avesse un valore concreto.
Se stai cercando idee team building per le persone e per l’ambiente, contattaci per progettare insieme la tua prossima esperienza green.