Attraverso l’esperienza Art Door è possibile combinare in modo sinergico riflessioni strategiche, formazione, scoperta e cultura. È proprio la cultura infatti il veicolo principale per aprire la mente alle persone, esplorare il passato per comprendere il futuro.

Art-door

trainer

Obiettivi

  • Team building & team work
  • Orientamento al risultato e resilienza
  • Execution
  • Open mind e innovazione
  • Visone globale e strategica

Art Door

L’Art-Door, creato da Map nel 2001, è stata un’attività svolta in numerosi luoghi d’Italia scelti per la bellezza e l’interesse storico-artistico-archeologico che rappresentano. 
Prevede un “game” complesso a sfondo storico-artistico, dove sono fondamentali curiosità, precisione, resilienza, collaborazione, condivisione continua di informazioni e strategie, flessibilità.  
Ai team vengono proposti una serie di “enigmi” che corrispondono ad altrettanti obiettivi da centrare.

Il gruppo, per affrontare problemi di diversa natura, deve puntare su risoluzione, condivisione di una strategia e eccellenza nell’esecuzione. 
Per raggiungere l’obiettivo sarà necessario sfruttare alcune tecniche: utilizzare al meglio le risorse umane e tecniche, definire una strategia efficace e condivisa, lavorare in modo coordinato e flessibile, integrare contributi e informazioni per far fronte alla soluzione degli enigmi (e agli imprevisti lanciati dallo staff).

Il “game” è preceduto da un’introduzione da parte di uno storico dell’arte che presenta il sito dal punto di vista culturale, storico e artistico. Grazie all’app Art-Door appositamente creata da MAP, i team – recatisi presso il “punto” individuato sulla mappa – potranno rispondere a quesiti selezionando la risposta tra quelle elencate. Il sistema è in grado di dare il punteggio corrispondente (più o meno alto in funzione della difficoltà).

Livello di coinvolgimento e impegno

Attività per tutti: livello alto di sicurezza psicofisica delle persone bilanciato nei tre aspetti: impegno cognitivo (di ragionamento), livello di coinvolgimento emotivo, impegno fisico (come da grafico).

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Metodologia

  • Ciclo esperienziale: il programma prevede un alto bilanciamento tra i momenti di attività esperienziale e i momenti di debriefing guidati dai trainer. A fine giornata è previsto lavoro in aula: trasferimento degli apprendimenti alla realtà aziendale e riflessione
    sugli obiettivi del programma e sugli apprendimenti vissuti.
  • Raccolta di tutti gli output ed eventuale preparazione della fase di follow-up che verrà programmato nell’arco dei 15 giorni successivi presso l’azienda o in “aula virtuale”.

Location

  • Torino Theatrum Sabaudiae: l’invenzione della capitale
  • Milano: il Castello Sforzesco
  • Sirmione – le Grotte di Catullo: denominazione e realtà
  • Venezia Dorsoduro dove Venezia è Venezia
  • Bologna: una Manhattan del XIII secolo
  • Pisa – il Campo dei Miracoli: la città ideale del medioevo
  • Ostia antica – il porto di Roma: una città al servizio del mercato
  • Tivoli – Villa Adriana: il sogno e la realtà
  • Selinunte la regina delle colonie

Si sono affidati a noi:

preventivo

Progettiamo esperienze personalizzate

Ogni attività di team building è progettata su misura per rispondere alle esigenze specifiche di ogni cliente, con un’attenta personalizzazione del pubblico di riferimento, degli obiettivi e delle modalità di apprendimento.

Desideri offrire al tuo team un’esperienza formativa coinvolgente, efficace e che lasci il segno nel tempo? Contattaci!